书籍介绍
戈登·塔洛克（1922—2014），乔治梅森大学经济与法律杰出教授，公共选择学派的代表性学者，寻租理论的创始人之一。
作者在书中大胆地抓住了由现代官僚国家提出的棘手问题。作者将马基雅维里和帕金森的论述与自己原创的理性选择方法结合在一起，对当时经济学家、政治学家和社会学家们对官僚体制占压倒之势的赞誉进行了全面抨击，有史以来第一次提出了对一个官僚机构的内部工作进行理性选择的评估方法，赋予官僚体制中的“政治人”以鲜活血肉，让他运用自己的权利去决策、去行动。本书为后来接续的难度更大的建模工作和统计评估奠定了理论基础。
目录
用户评论
奇书呐
讨论官僚体制下的效率问题，包括命令的上传下达等~~从“政治人”的角度进行微观分析，写到最后有点像管理学方面的内容了。这样的写法某些时候显得有些主观，但是正如作者在方法论一节中所说，他研究的方法是“理解”和“经验体验”，而非“数据”。
有趣的美式“厚黑学”，理解等级科层制，从微观的理性政治人出发，一个官僚制度运行的一半解读。
这个世界上没有完美有效的体制，就如常言所说，哪怕民主政治可能只不过是最不坏的政治模式而已。作者的论述所呈现出来的对官僚政治的研究，要从政治生活中的“绩效”管理或经济活动中的“政治”生活来相互观看才好理解，毕竟作者的思路有经济学的根底。他所说的古中国的监察管理体制并不能真正的保护民众权益这个结论对了解中国的政治系统还是很有启发的，这可以让人去想象中纪委的功能。
先定一个小目标，比如挣它一个亿……
属于谁都知道的东西非要一二三四五说得清清楚楚系列。
这不比纸牌屋牛逼多了
这本书的确解释了本打工人不自知的职场哲学
讀完，缺乏管理學相關以及制度知識的背景，可能這是主要原因，對書中的内容不太容易理解。總體框架是比較清晰的，從下往上看以及從上往下看兩個視角，構築了整體的框架，但是似乎沒讀到原本要瞭解的對於體制運行的總體内容，或許也是源於制度上的差異吧。等以後有了切實的體會之後再來讀吧。
现在在看，已经没什么新意了。翻译也不好。