书籍介绍
《彼得原理》由彼得通过对千百个组织中不胜任的失败实例进行分析而归纳出来，于1960年的一次研习会上首次公开发表。尽管演说招来了敌意和嘲笑，但他仍在1965年春以独特的讽刺手法最终完成了此书。彼得认为，彼得原理的推出使他“无意间”创设了一门新的科学——层级组织学。
用户评论
颠覆
恩，一句话就讲完了
社会中的大多数职位都被不能胜任此岗位的人占据
外国人的职场思维，且付一笑。
职场升迁规则 把人们升迁到不合适的位置 = =
2022.02.22于南大科学园创新创业学院
工作中时常用
很有意思的一本书，之前觉得很荒谬的一些职场现象都被解释了，赞一个
作为一个老板，这本书更多的是让我思考组织结构的关系和换位思考如何选择管理者，不错。
20210717-0721@kindle。还可以吧，反复说一个问题，人最终会晋升到不胜任的职位。极限晋升综合征可以记一下， 万一自己有这种病了可能是由岗位不胜任引起的。
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