重新定义人才评价

在当今这个快速变化的市场环境中，人才对企业的重要性不言而喻。然而，如何发现、培养和评价优秀人才成为企业面临的一大挑战。《重新定义人才评价》一书，正是为了解答这一挑战而生，它为企业提供了科学的人才评价体系和实用的人才管理工具。

闫巩固博士，北京师范大学心理学部教授，专攻心理测量研究，负责中国南极科考队心理选拔与支持。高喜乐，尚贤进邦咨询公司联合创始人，擅长人才测评工具开发。张昕，同公司联合创始人，是人才测评与培养领域的资深专家，拥有丰富的企业咨询经验。三位专家均毕业于北京师范大学，致力于心理学研究与实践。

《重新定义人才评价》一书深刻探讨了人才评价的全新理念和方法，提供了基于理论与实践相结合的全面分析。书中提出的3Do模型，即“能做、愿做、适做”，为解决人才评价问题提供了创新的视角。书中不仅阐述了人才评价的理论和方法，还提供了大量案例和操作指南，为企业领导者和人力资源专业人士提供了人才甄选的效率和精度。这本书对于提升人才评价的科学性和有效性具有重要意义。

适合企业管理者、人力资源专业人士、企业培训师、企业内部人才发展部门人员以及对人才评价和人力资源管理感兴趣的读者阅读。特别是那些希望提升企业人才评价效率和精度的企业领导者和人力资源专业人士，以及希望了解人才评价最新趋势和发展方向的专业人士。