书籍 成为技术领导者的封面

成为技术领导者

[美] 杰拉尔德·温伯格

出版时间

2003-08-31

ISBN

9787302068891

评分

★★★★★

标签

管理

书籍介绍

《成为技术领导者》阐述了作为一名成功领导者所必须掌握的领导方法与技巧——创新、激励和组织。本书提出了一些方法,供读者分析自己在这三个方面的领导技巧,并提供了开发这些技巧所需的实践步骤。本书是一本个性化的掼,帮助人们培养成为成功领导者的素质。它告诉人们在技术的环境下,哪些领导技能最有效,以及为什么技术人员在向技术领导者转变的过程存在这样或那样的困难。本书探讨的范畴不仅仅局限于技术层面,而且还拓展到了如何与他人更好地协作。温伯格通过他幽默和坦诚的语言在书中阐述了不同类型的领导行为,分析了那些阻止有效领导或排斥他人领导的不利因素,并指出了能够把事情做得更好的行为因讲解基本原理的过程中所举的逸闻趣事、类比与比喻令人印象深刻,非常有助于读者领会其中精要。本书在美国项目管理学会的《项目管理知识体系指南》(PMBOK)中,被确定为重要的参考文献。本书适合所有管理者和被管理者,以及那些管理者和被管理者共同生活或相识的人。对于那些领导者、希望成为领导者的技术人员、以及不想成为领导者的技术人员,本书绝对值得拥有。

目录
第1篇 定义
第1章 究竟什么是领导?
勉强的领导者
面对领导问题
传统的但有缺陷的领导观点

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用户评论
德鲁克的书讲述了比较多高级经理人和领导者的管理理念和思路;温伯格则更多注重现代社会下的技术工作者的领导力(也就是德鲁克口中的智力工作者),关注技术人员的内心世界和性格特征,还有技术组织的更多内涵。确实是迈向技术领导者的非常靠谱的进阶之路。
没怎么看懂……
领导者就是要成为一个种子,营造一个使人们工作更有意义而且效率更高的环境。问题解决型领导者需要:理解问题;管理想法的交流;保证质量
要做以相对有力并准确的方式来与世界交往的人:1与他人打交道时头脑清楚2知道他们自己的想法和感觉3能够看到和听到他们身外的东西4将他人视为与自己不同并且独特的个体而作出反应5将差异视为学习和探究的机会而不是威胁或者斗争的信号6针对不同人和不同情况,基于其现状而不是自己所希望或期望的情形进行处理7承担自己所感所想所闻和所见的责任,而不是否认或将其推脱给他人8拥有传达接纳以及核实他人的意图的开放式技巧。——要做个问题解决型领导。帮助别人的能力大多来个人能力。科学意味着观察和实验。不必在别人提出问题的时候回答每一个问题。
领导力恐怕不是看看书就能有的
刚看完,每一段单独的能明白,但都放在一起的每一章真的没看懂…真的没整明白,每一章里面的小节貌似都没有衔接关系啊…真是!!!
太拖沓了,车轱辘话来回说
有点没有读懂~
大部分的篇幅,其实都和技术无关。即便如此,本书依旧是非常不错的管理类书籍。