书籍介绍
职场人的发展不仅取决于其职业技能和专业水平，更关键的是自身的思维方式和工作理念。不同的思维方式和发展理念决定着不同的选择和行为，由此也将产生大相径庭的结果。
比如，从职场经济学的角度来看，我们可以发现，有的员工将自己视为企业的“成本”，他们专注于自身岗位的工作内容，关注老板愿意支付的薪水。而有的员工将自己视为企业的“资本”，他们不断提升自我，以创造增量价值为目标。“成本化”的思维会局限其职场价值，难以达到理想的目标；而“资本化”的思维则能够不断提高自己的核心竞争力，让发展的路越走越宽。
本书结合11个经济学中的基本概念，融入现实的职场情境，教你如何拥有理性思考的能力，培养经济学的思维方式，并树立经济的职场目标，从而找准最佳发展路线、合理规划职业生涯，拒绝成为平庸的大多数！
刘捷
企业战略与组织顾问、顶层管理关系专家
上海交通大学国际金融本科毕业，华东政法大学国际经济法硕士研究生，中欧国际工商学院EMBA。
汇智（Geniuslink）合伙人。曾任喜马拉雅网络科技董事。
上海财大MBA创业导师、华东理工大学专硕导师、上海金融学院客座教授、上海交通大学海外特聘讲师，任多家国内上市公司战略顾问。著有《像经营企业一样经营自己》。
目录
用户评论
在职场中要作出更加明智的决策，需要抗击接受简单结论、凭直觉做事的思维，抗击只从自己的角度出发看事情的本能，抗击懒得探明究竟、忽略学习精进的惰性。
首先职场人应建立起一个基本认知：职场是为了组织的利益最大化而存在的，不是为了任何一个个体的利益最大化而存在的。所有的个人收益，都要在整体利益最大化的前提下去争取，这才是职场人长期利益的保障。
第二，职场人应该把自己看作是企业的资本，而不是成本；我们可以参考资本市场给企业估值的思路来确定自我投资的方向，重点关注核心竞争力、口碑价值和赛道价值这三个维度。“学习”是职场人的终极“杀手锏”。我们不仅要主动找到知识结构上的短板，学习相应的知识；还要懂得运用这些知识。
聪明人就是耳聪目明，时刻保持对外部世界的高敏锐度、高开放度，不断发现新的变化、学习新的知识。
系统性学习。公司所在行业的业务流程和相关性，对某一个职能的最大助益。
这本书的水准在我读过的这么多的职场+自我提升类书籍的平均水准之上，很奇怪它却没有评分。比作者之前那本《像经营企业一样经营自己》更好看，就还蛮有启发的。
20220402得到听书：抗击简单结论1、组织利益最大化；2、企业的资本非成本，；3、学习：短板、专业知识。高敏锐、高开放。
人与人之间最大的区别就在于是否愿意学习并善于学习!
职场在于不吝啬学习的前期付出。但是个人感觉补短板和延长处需要在不同的职业阶段进行，短板是一辈子都补不完的，就好似本科-硕士-博士的发展过程，需要从圆里找到属于自己的放射线，然后无限延长。但是说起来简单，做起来补短比延长要容易。
如何认识职场？原来 30岁之后才懂的事情。只有保障整体利益，才能最大化自己的长远利益。2种思维：成本化思维or资本化思维，赋予自己的是不同的工作状态，能成为企业的资本才是终极追求的目标。做好自我投资，需要具备核心竞争力、口碑价值以及赛道价值，而职场杀手锏，即系统地学习、消除信息的不对称以及针对性学习，这个武器，拿起的最初会发现，学习是一种责任，之后，学习是一种习惯，最后，会成为一种本能，谁也夺不走，这也是自己需要追求的境界。
听完
得到