书籍 信任的速度实践版的封面

信任的速度实践版

斯蒂芬·M·R·柯维, 格莱格·林克, 丽贝卡·R·梅丽尔

出版时间

2013-01-01

ISBN

9787515310428

评分

★★★★★
书籍介绍
《信任的速度:可以改变一切的五种行为(实践版)》内容简介:信任是任何寻求提高生产率和加速增长的关键元素,不论在个人、商业还是政治中。我们所处的时代是一个极度缺乏信任的时代,不管是对政府、企业,还是个人的人际与职场关系而言。经济危机就是由于对我们相互依存的全球经济关系缺乏信任,现在我们急需获得能让这种信任恢复的体系。尽管我们处在一个信任度极低的时代,但是我们不乏因为高信任度而繁荣发展的人物、公司与国家。《信任的速度:可以改变一切的五种行为(实践版)》提供了全球数以百计的实例——个人、团队、组织、市场与行业——他们通过创造高信任的文化与关系,享受着因信任带来的繁荣、力量与快乐。尽管在恶劣的经济背景下,在其他人纷纷失败的情况下,他们也能以5大信任的行为创造辉煌和繁荣。多项研究证明,高信任组织的业绩几乎是低信任组织业绩的3倍。作者以敏锐的洞察力分析了世界上最成功的领导者和企业的案例,总结出一个突破性的、操作性很强的信任公式,从而帮助领导者、团队、组织,甚至国家业绩倍增,加速发展。
用户评论
最近读书越来越慢了。但这本书确实继承了科维逻辑,可操作性高的特色。而且里面有很多的引言和案例,都可以给讲师们启发。但最关键的不是赞同,而是do something according to it...
柯维的儿子写的,有点水
想问作者的是:我知道(信任)很好,也看到了很多因为(信任)而有所收获的例子,我也知道应该做这些步骤才能培养(信任)的习惯。但是,我在实施这些步骤建立(信任)习惯的过程中很难坚持,也就不能有很大的收获。怎么办呢?【貌似把括弧内的内容换成:跑步、阅读、做一个好人……都对】
感觉说了好多废话
不从道德的角度谈信任,信任是有它的经济属性的。
怎么做人
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