本书是一本真正面向HR、服务HR，为HR的实际工作提供指导的实务书。本书有以下三个特点：
1.全面性。作者集结多年的劳动法律实务经验和研究成果，旨在打造一本劳动人事管理的全书，为企业HR提供用工管理的全程法务指导。本书涵盖了企业劳动用工和人事管理所涉及的各个方面的法律事务，以企业劳动用工管理的流程为主线，辅之以用工管理中的特殊问题和特殊人群的劳动关系管理，内容全面完整，体例简洁清晰。 本书共18章，既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题，尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。
2.实用性。本书作者编写本书的目的在于，从企业HR的实际工作需要出发，切实解答HR实务中碰到的问题和困惑，为HR依法、灵活、高效地开展人事管理工作支招献策。基于这一出发点，在章节内容的编排上，既注重对基本法律背景知识的介绍和大量典型案例的分析，同时更对相关问题的实务处理提出了具体的应对意见和解决方案，真正做到易懂实用。
3.时效性。由于近年劳动立法活跃，不少旧法被废止，新法不断出台，各地的审判指导意见也层出不穷，这使得HR在寻找法律依据解决实务问题时经常被搞得一头雾水。本书依据国家颁布的*新法律法规和司法解释，结合地方的审判实践，深入分析和把握了劳动立法精神，充分吸收了仲裁和司法机关的审判意见，具有较强的时效性和成熟性。
周丽霞：极光律师事务所首席合伙人、动态合伙股权激励体系创始人、动态合伙股权激励项目实施专家、36氪、创新工场、北极光创投、中关村海淀创业园等多家机构创业导师、上海交通大学硕士导师。
主要业务领域：
企业HR薪酬体系设计与股权激励、企业用工合规与裁员争议解决、企业常年法律顾问。
周丽霞律师执业以来一直从事公司法律业务，熟悉企业内部运营和HR管理事务，在员工薪酬的法律筹划及股权激励设计、企业解约谈判及裁员项目、员工关系以及群体性劳资争议事件的处理等方面，积累了丰富的执业经验。
2017年，周丽霞律师创办了“北京极光律师事务所”，“追求极致、光速响应”，极光律师事务所专注于为互联网与高科技创业企业和成长型企业提供早期股权架构与规划、股权激励方案的设计与实施、用工方式和工时制度的筹划等服务，在服务众多不同类型企业的过程中，周丽霞律师经过长期的研究与实践，首创...