书籍介绍
百万读者信赖的领导力系列新作，让每个人都成为优秀的管理者！领导力是随时代变化的，工业化的时代强调标准化、流程化、简单化，而在后工业化时代，人的个性和活力成为组织稀缺的东西。管理者需要持续提升自己的领导能力，减少刚性管控，创造更加自由的组织氛围，激发员工善意，让更多优秀的人长出来。本书从理念、方法论和技术三个层面，详细阐述了管理者如何构建生物态思维，从根本上提升认知高度以及解决复杂问题的能力。
樊登:“樊登读书”创始人
毕业于西安交通大学，北京师范大学博士。
1999年国际大专辩论赛冠军。
曾在中央电视台主持《实话实说》《12演播室》《三星智力快车》等节目。
2013年从北京交通大学辞去教职，创办“樊登读书会”；2018年，“樊登读书会”正式更名为“樊登读书”，至今已影响超过5400万用户。
横跨传媒界、学术界和培训界，国内领导力和沟通力领域专家，传授“可复制系列”核心课程。深刻影响海尔、华为、中国银行等领军企业，并被北大总裁办、清华大学MBA课程等进一步传播。
目录
用户评论
理论大把，实践不足。
一个公司的核心是技术还是会管理驱动技术的人，一个好的领导会创造出更大的财富价值，这本书会给你很好的启示
一个失败的领导者有什么资格谈领导力
一个优秀的自媒体创作者是会抵过一万个普通的自媒体创造者
互联网改变了人们的赋能的状况，正常世界
疯狂世界。
秘密就是我敞开了跟你讲你也学不会的东西。
善意就是激发员工的成长性思维。
举贤不避亲
让基层的人掌握决策权（放权和试错）
又是一本自带音效的书，樊登说这本卖不过之前那本是有道理的，因为这本的体系梳理更难。如果1是让80%的人做到80分，那2就是让10%的人做到1万分。本书更强调在现在的时代中，好组织和团队是自己长出来的。书中的观点可以说是他近几年读书的精华萃取，当荐书指引妥妥没问题，比如《绩效改进基础》、《深奥的简洁》、《穷查理宝典》、《自卑与超越》等，整本书的关键词有：幂次法则、模因、生物态组织、成长性思维、GROW、BIC等。
樊登读书
樊登博士所著的这本《可复制的领导力2》结合了众多的案例，对于领导力学习方面有着一定的参考价，是一本值得一看的书籍。
听书：①应对新世界，一人的效益可能比一群人更大（网红直播带货），②对还原论的认知，成功具有很大的随机性且不可复制，③商业体系的因果论不明确，④好的企业：共同进化、为人为己、批判性思维（公正），⑤生物态组织：十倍好、反脆弱（抵御风险在变化中获益）、降低风险创业解决社会问题、放权和低成本试错、培养新业务，⑥激发员工善意：激发成长性思维、避免刚性指标（kpi）、共赢。【第一部更侧重工具，第二部更侧重理念】