劳动人事争议裁判规则和实操指引
吴彬
评分 9.1分
本书设置了“裁判观点” “深度解析” “裁审要点” “实操指引”四个小版块。“裁判观点”主要总结了裁审机关对普遍性问题的253条倾向性观点；“深度解析”是在“裁判观点”基础上进行解析、拓展，力求体系化地、相对周延地、集中地对一类问题进行集中梳理和讨论，这部分构成了本书的主体；“裁审要点”则主要总结出169条裁审机关一线同志们的经验和做法，提炼总结在审理劳动争议案件过程中需要重点注意和把握的问题，防
最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用
最高人民法院民事审判第一庭
评分 0.0分
劳动法疑难问题实务指南
大成劳动与人力资源专业委员会
评分 7.4分
本书由大成律师事务所劳动法执业律师根据一线执业实务经验撰写，所涉及的都是前沿的有代表性的实务中的疑难问题，涵盖劳动关系的认定、劳动合同的订立与履行、劳动合同的解除与终止、劳动报酬与工时休假、社会保险、规章制度、保密与竞业限制、劳务派遣、劳动争议处理等诸多方面内容，有着极强的实务指导作用。不仅传授劳动争议解决技巧，更呈现解决劳资纠纷的艺术。
全球化下的劳工处境与劳动研究
黄德北//冯同庆//徐斯勤
《全球化下的劳工处境与劳动研究》是一部中国大陆与台湾的两岸学者首次多学科合作的劳工研究成果。劳工研究涉及经济学、政治学、社会学、法学、管理学、国际关系、产业关系等多种学科。在经济全球化背景下，加之国际性金融危机袭来，劳工状况与劳工研究均出现了重要的变化，成为学术研究的新热点。2010年秋，两岸多学科学者聚首台北，审视两岸劳动制度的变迁，对劳动制度的机制和机理变化进行评估，对劳动关系和劳动争议的状况
