通过发掘人才的价值，来达成企业的战略目标，是绩效管理工作的核心诉求。本书通过对华为绩效管理的思路、策略等内容进行深度解读，透彻分析了华为的员工激励之道。本书共八章，分别从绩效导向、绩效目标、绩效考核、绩效辅导等多个角度展开论述，读者逐步理解公司绩效管理的方法和思路，让读者从战略思想和战术运用上掌握绩效管理之道，继而灵活应用于现实的不同情境。如果你是企业管理者，如果你觉得绩效管理是企业的短板，如果你