人力资源管理概论

评分 4.4分

干部管理

张小峰, 吴婷婷

评分 6.9分

华为人力资源管理

黄志伟

评分 6.0分

零工经济

玛丽昂·麦戈文

评分 5.7分

“零工经济”时代已经来临！以颇具前沿性的分析，指引你抓住新工作时代的巨大商机！ 紧追热点趋势：在同一家公司朝九晚五按时上班，沿着职业阶梯慢慢向上爬，这曾是公认的事业发展路径。而随着Uber、Airbnb、TaskRabbit 和 Instacart 这样的技术公司的出现，“零工经济时代”也悄然而至，越来越多的年轻人希望能自主分配时间，毅然决然摆脱办公室的束缚，加入了自由职业者的行列。如何在新时代的

我的人力资源咨询笔记

张伟

评分 7.2分

"本书跳出“技术方法”看人力资源管理，作为第三方专业资深管理咨询顾问，作者从第三方视角更为冷静地剖析企业存在问题的诱发机制，帮助读者深入思考解决这些问题的方法。 作者在咨询工作中深入分析企业问题、引发问题的原因、解决问题的工具方法，以咨询工作笔记的形式，从专业视角分析了企业在人力资源管理方面产生的各种问题，阐述了诸多企业成长中的问题，比如“大企业病”、“国企改革”、“组织管控”、“绩效困境”、“企

胜任力模型应用实务

张登印, 李颖, 张宁

评分 6.8分

HR全程法律顾问(企业人力资源管理高效工作指南增订4版)

周丽霞

评分 9.0分

理才布局——人力资源规划

陈谏

评分 0.0分

培训管理者的实践

高虎

评分 0.0分

目前，中国培训管理行业存在的问题不是技术原因造成的。相反，对于培训技术的过分追求使我们偏离了对于培训本质的思考。因此，本书试图通过厘清培训观念来展现培训管理的“新”视角，从而在此基础上帮助培训管理者发现并发挥出培训工具、技术和方法的真正效应。

留住好员工(第2版揭开员工流失的7大隐秘)(精)/新锐领导者思维系列

(美)利·布拉纳姆|译者:王育伟

评分 8.0分

大多数管理者抱怨，其他公司开出的条件诱惑力太大，这才导致其员工离职。而实际上，真正的根源问题是他们完全可以掌控的。本书是《留住好员工（揭开员工流失的7大隐秘）》第2版，以著名的萨拉托加研究所(SaratogaInstitute)开展的研究为基础 ，同时根据一项全新离职调查所获得的数据对该研究做了大量修订和补充，作者利·布拉纳姆用极其率直的口吻解释了你的公司为什么可能正在失去最优秀的员工。从糟糕的

岗位分析与岗位评价

陈庆

评分 7.5分

《岗位分析与岗位评价(第2版)》以岗位分析、评价的流程为主线，详细阐述了岗位分析的各种方法（比如访谈法、工作日志法、问卷调查法等）；岗位分析的流程；岗位说明书的制作；岗位评价具体是怎样进行的；如何运用岗位分析的结果等。《岗位分析与岗位评价(第2版)》所涉及的难点、热点以案例的形式加以阐释，并附有实用的工作表单，轻松易用，对于人力资源管理者有非常好的实用价值。

The Boundaryless Organization

Ron Ashkenas, Dave Ulrich, Todd Jick, Steve Kerr

评分 0.0分

In 1995 The Boundaryless Organization showed companies how to sweep away the artificial obstacles-such as hierarchy, turf, and geography-that get in the way of outstanding business performance. Now, i

3分钟识别人才

李桂虹//吴利霞

评分 5.9分

《3分钟识别人才》内容简介：如果你不懂面试，导致招来的人才要么不出色，要么留不住；如果你不会问话，整个招聘过程要么漫长低效，要么尴尬收场。如何才能从众多的求职者中快速发现和识别真正的人才？答案就是：修炼“面试问话术”。 《3分钟识别人才》总结了国内20个常用的面试问题，辅以典型情景及案例进行了深度剖析，并将其中玄机以“重点提示”和“经验分享”的形式呈现出来，为经理人提供一套简单高效的“读心术”、“

你所不知道的华为HR

马宏勇

评分 0.0分

大五人格心理学

倍智人才研究院

评分 5.4分

大五人格是指利用五种特质涵盖人格描述的所有方面，这五种特质是指外倾性、神经质、开放性、宜人性、尽责性，它又包括17种分型。大五人格体系是近代最具权威性的人格测评方式领头羊。完全依托个性心理和心理测量科学，客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点，尤其关于人在工作场合的表现和合作。 倍智研究院在多年研究基础上对大五人格体系的17种分型进行了详细的讲解，每个人都可以根据从书中找到自

唤醒

詹森

评分 0.0分

人力资源管理(第六版)

加里・德斯勒

评分 8.1分

由美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里・德斯勒撰写的《人力资源管理》，自1978年面世以来。一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评。在世界最大的教育图韦出版商，Prentice Hall出版公司全球畅销韦排行榜上，该书一直名列前茅。由中国人民大学出版社和Prentice Hall出版公司合作出版的这本《人力资源管理》（第六版），是德斯勒教授最新的、也是修改最大的一个版本。 本书与其他同类教科书

創新可以更好、更快、更有效

傑洛米．迦奇

评分 0.0分

在這個充滿不確定的時代，如何因應變化，加速創新？ 你是自滿於現狀的農夫，還是永不滿足的獵人？ 成功的秘訣不在於找到大趨勢， 大趨勢人人可見，無法為你帶來獨特競爭優勢。 能看出趨勢下的「機會模式」，才是讓你的構想脫穎而出的關鍵！ 傑洛米．迦奇創辦的「趨勢獵人」（Trend Hunter）是全球規模最大的趨勢與創新網站，它是一份線上刊物，也是一個精心設計的創新實驗室，藉由檢驗網站1億名訪客的選擇與行為

筛出黄金人才

许锋

评分 7.6分

《筛出黄金人才:人才测评X档案》专为企业打造专业有效的人才管理解决方案。以一家在区域市场中颇有名气的本土快速消费品公司YM集团为主体，以作者十几年的职业生涯为原型，以亟需解决的一线员工流失率高、校园招聘效能如何改善、管理人员能力如何发展、空降高管猎聘如何落地、社会招聘成功率低、测评中心构建如何落地这六大问题为主线，系统地阐述了YM集团应对每一类问题的核心解决方案。 《筛出黄金人才:人才测评X档案》

巨人的人才攻略——世界500强企业CHO访谈录

唐秋勇 等

评分 0.0分

非人力资源经理的人力资源管理（全新修订版）

周昌湘

评分 7.2分

为什么有的部门很少能实现预定业绩目标？为什么有的部门总是找不到对的人？为什么有的部门员工流失率总是居高不下……这一切的出现很大程度上同部门负责人（即非人力资源经理）不善于进行人力资源管理紧密相关。如何才能让每一位部门负责人都成为人力资源高手呢？ 《非人力资源经理的人力资源管理》（全新修订版）将会为您提供明确的答案。知名人力资源专家周昌湘老师从部门负责人经常遇到的人事难题出发，分别从高效率运用人力资